Wir entwickelten eine Qualifikationsseite mit Multifunnel-Funktion, maßgeschneidert auf Hödlmayr. Diese Seite ermöglichte es, Bewerber:innen nach ihrer Qualifikation zu filtern und erste Informationen zu sammeln, bevor der Kontakt vertieft wurde.
Parallel setzten wir auf eine Omnichannel-Kampagne über verschiedene Kanäle, um Hödlmayr als Arbeitgeber sichtbarer zu machen. Durch kreative Werbegrafiken, Animationen und optimierte Performance Ads wurden potenzielle Bewerber:innen in ihrer Umgebung abgeholt.
Alle Bewerbungen wurden im Rahmen eines Full Funnel Recruiting Ansatzes gesteuert, das heißt vom ersten Touchpoint über Zwischenstufen bis zur finalen Auswahl. Wir führten regelmäßige Reportings ein und optimierten fortlaufend den Prozess, sodass Effizienz und Qualität kontinuierlich verbessert wurden.
