Social Ads & Performance Marketing

Social Ads sind heute der wirkungsvollste Hebel, um Arbeitgeber sichtbar zu machen und offene Positionen erfolgreich zu besetzen – auch bei Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Wir übernehmen das Performance Marketing vollständig und steuern digitale Kampagnen für Employer Branding und Recruiting entlang der gesamten Candidate Journey.

Unser Anspruch: nicht kurzfristige Klicks, sondern nachhaltige Wirkung.

Kostenloses Erstgespräch

Warum klassische Recruiting-Anzeigen oft scheitern

Viele Unternehmen investieren bereits in digitale Anzeigen – erzielen aber nicht die gewünschten Ergebnisse. Das Problem liegt selten am Kanal, sondern an der Art, wie Ads eingesetzt werden.

Typische Herausforderungen im digitalen Recruiting:

Hohe Werbekosten
bei geringer Bewerberqualität

Abhängigkeit von Jobbörsen
und einzelnen Kanälen

Kaum Arbeitgeberwahrnehmung außerhalb akuter Stellenanzeigen

Reichweite ohne emotionale Bindung

Einzelne Kampagnen
ohne strategische Klammer

Unklare Performance und wenig Transparenz

Kurzfristige Sichtbarkeit schafft kein Vertrauen

Viele schalten Social Anzeigen nur dann, wenn eine Stelle dringend besetzt werden muss. Diese punktuelle Sichtbarkeit sorgt zwar kurzfristig für Reichweite, baut aber kein Vertrauen auf.

Talente entscheiden sich nicht nach einem Kontaktpunkt für oder gegen einen Arbeitgeber. Ohne kontinuierliche Präsenz, klare Botschaften und wiedererkennbare Kommunikation bleiben Anzeigen austauschbar – und Bewerbungen zufällig.

Unser Ansatz: Ganzheitliche Sichtbarkeit.

Wir denken Social Ads nicht als Einzelmaßnahme, sondern als festen Bestandteil eures Personalmarketings. Deshalb übernehmen wir die komplette Umsetzung – strategisch, kreativ und datenbasiert.
Unser Ansatz verbindet:

nachhaltiges Employer Branding

klare Messbarkeit und Transparenz

performance-orientiertes Stellenrecruiting

Unsere
Kampagnenarten

Employer Branding Kampagnen

Wir entwickeln digitale Kampagnen, die eure Arbeitgebermarke kontinuierlich aufbauen und im Kopf relevanter Talente verankern.

Ziele:

Sichtbarkeit bei passenden Zielgruppen

Wiedererkennung als Arbeitgeber

Aufbau von Vertrauen und Interesse

Grundlage für zukünftige Recruiting-Erfolge

Stellenrecruiting Kampagnen

Für konkrete Vakanzen setzen wir performance-orientierte Recruiting-Kampagnen um – abgestimmt auf Zielgruppe, Standort und Qualifikation.

Fokus:

Ansprache aktiver und passiver Kandidat:innen

Qualitative Bewerbungen statt hoher Streuverluste

Skalierbarkeit bei mehreren Positionen

Schnelle Ergebnisse ohne kurzfristiges Denken

Die Schritte zum Erfolg

Wir wissen, wie komplex der heutige Werbemarkt sein kann. Deshalb bringen wir Ordnung ins Chaos. Mit unserem festen Ablaufplan nehmen wir Sie an die Hand und sorgen für volle Transparenz in jeder Phase. Wir kümmern uns um die Details, die Technik und die Kreativität, damit Sie sich voll und ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, während Ihre Umsätze steigen.

Strategie & Setup: Struktur statt Zufall

Jede Kampagne basiert auf einer klaren Vorbereitung:

Zielgruppen- und Marktanalyse

Definition von Kampagnenzielen

Funnel- und Touchpoint-Strategie

Auswahl der passenden Plattformen

Tracking- und Messkonzept

Creatives & Anzeigenentwicklung: Performance beginnt beim Inhalt

Anzeigen funktionieren nur, wenn sie auffallen, relevant sind und verstanden werden.Wir entwickeln Creatives, die sich in Feeds einfügen – und trotzdem herausstechen.

Dazu gehören:

Kampagnen-Story & Messaging

Hook-Entwicklung für maximale Aufmerksamkeit

Plattformgerechte Anzeigenformate

Enge Verzahnung mit Employer-Branding-Content

Kampagnenmanagement & Optimierung: Laufend gesteuert. Laufend verbessert

Wir übernehmen das komplette Kampagnenmanagement und optimieren kontinuierlich auf Basis klarer KPIs.

Leistungen:

Setup & laufende Betreuung

Budgetsteuerung & Skalierung

A/B-Testing von Creatives & Botschaften

Performance-Optimierung in Echtzeit

Reporting & Transparenz: Klare Zahlen, klare Entscheidungen

Unsere Reportings zeigen nicht nur Ergebnisse, sondern liefern echte Entscheidungsgrundlagen.

Inhalte:

Reichweite & Kosten

Bewerber- & Funnel-Performance

Zielgruppen-Insights

Konkrete Optimierungs-Empfehlungen

Sichtbarkeit, Vertrauen und bessere Bewerbungen

Durch unsere Social Ads & Performance Marketing erzielen Arbeitgeber:

Kontinuierliche Sichtbarkeit bei relevanten Talenten

Stärkere Arbeitgeberwahrnehmung über digitale Kanäle

Qualitativ bessere Bewerbungen

Planbare und kontrollierbare Recruiting-Kosten

Schnellere Besetzung offener Positionen

Nachhaltige Recruiting-Strukturen statt Einzelkampagnen