Case Study Rexel Austria GmbH

Das Unternehmen

Rexel vermarktet nachhaltige & innovative Produkte & Dienstleistungen für die Bereiche Automation, Technik & Energiemanagement. Das Unternehmen konzipiert auch Lösungen für Neubau, Renovierung & Instandhaltung.

Das Problem

Herkömmliche Recruiting Maßnahmen liefern nicht die dringend benötigten Ergebnisse. Offene Stellen über einezu lange Zeit unbesetzt & die gesuchten Positionen werden dringend benötigt. Social Recruiting wurde in der Vergangenheit mehrmals vergeblich von internen Marketing Mitarbeiter:innen getestet.

Die Lösung

• Social Recruiting Konzept

• Eine einzigartige auf das Unternehmen zugeschnittene Qualifikationsseite mit Multifunnel Funktion.

• Gezieltes Performance / Crosschannel Marketing mit regelmäßig optimierten Werbegrafiken & Animationen über Instagram, Facebook & Reddit.

• Übertragung der vorqualifizierten Bewerber:innen mittels API Anbindung direkt in das Bewerbermanagement
( Dvinci ) der Gruppe.

• Regelmäßige Feedback Gespräche mit den zuständigen Partnern in der Gruppe für optimale Ergebnisse.

• Wöchentliche Reportings

Ergebnisse

Die Ergebnisse können sich sehen lassen! Es wurden mit 80+ gesammelten Bewerbungen fast alle der offenen Stellen besetzt.

80+

Gesammelte Bewerbungen

⌀12,50€

Kosten pro Bewerbung

50k+

Gesammelte Bewerbungen

Kosten pro Bewerbung

Erreichte Personen & Impressionen

Gesuchte Stellen

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